You are here: Home Статьи Трудовое право Що робити, якщо звільняють?

Що робити, якщо звільняють?

Що робити, якщо звільняють?

Якщо вас звільняють з роботи і ви з цим не згодні, юристи  радять не панікувати, не йти на поводу у роботодавця і здійснити ряд простих дій. По-перше, почитати Кодекс законів про працю та визначити порушення трудових прав. «Знайти 5-6 пунктів, порушених при звільненні, практично завжди можна», - з упевненістю відзначає голова незалежної профспілки «Захист праці» Олег Верник. Далі слід писати позов щодо відновлення на роботі і спокійно проводити процедуру суду, яка, правда, триватиме кілька місяців. До цього теж потрібно відразу бути готовим.

«При цьому можна працювати на іншій роботі. А суд нехай собі йде. Якщо виграєш, то тобі виплачують компенсацію за всі місяці вимушеного прогулу, протягом яких тривала ця судова тяганина, і ти відновлюєшся там. Потім вирішуєш - хочеш ти там далі працювати чи ні. Хочеш - працюй, а хочеш - залишайся на новому місці », - говорить пан Верник.

Важливо також при можливості об'єднатися зі своїми колегами, якщо когось із них теж звільняють. Адже боротися вдвох чи втрьох набагато легше, ніж самому.

Послуги адвоката оцінюються по-різному. За неофіційною інформацією, тільки за те, щоб юридичний фахівець взяв справу, потрібно в середньому заплатити $ 200. Плюс близько 100-150 грн за кожне відвідування суду. Є варіант звернутися до державних адвокатам, серед яких також можна знайти непоганого фахівця за прийнятні гроші.

Інші варіанти

Крім того, не варто виключати варіанту так званої «світової». Але тоді ще до самого звільнення працівнику важливо показати свою обізнаність начальству. Адже, як правило, коли людина апелює нормами закону, компанія побоюється йти на явні порушення. І в цілому «таке рішення спору вигідно і роботодавцю, і працівникові. Необхідно лише знайти певний компроміс », - зазначає порталу« ФінЗах »юрист юридичної фірми« Астерс »Ірина Кваскова.

Для працівника тут головне - готовність роботодавця виплатити грошову компенсацію, а для компанії - щоб ця компенсація була розумною. Адже деякі люди в такій ситуації починають висувати просто космічні вимоги. За словами пані Кваскова, як правило, компанії не зацікавлені у доведенні трудових спорів до суду, оскільки це відбирає час і гроші, і є до того ж «чорним піаром», який нікому не потрібен.

Є ще один варіант самозахисту - вступити у профспілку, якщо він є в компанії, або ж створити його, якщо немає. Відповідно до закону, компанія не може звільнити члена профспілки без згоди профкому. Однак, тут теж потрібно уважно вивчити питання. Адже профспілка профспілці різниця. Організацій, які дійсно захищали б інтереси людей, дуже мало.

«Законодавство дійсно дає досить багато прав профспілкам. Але, на жаль, більшість з нещодавно створених профспілок - це організації, які створені для захисту якихось своїх власних інтересів, а не реальних інтересів трудового колективу », - зауважує Оксана Дягілєва, юрист, член Асоціації Адвокатів України.

З нею згоден і пан Верник, який радить при виборі профспілки звертати увагу на його діяльність: влаштовував Чи він пікети на захист працівників і чи проводив судові розгляди по відновленню своїх членів на підприємстві. На його думку, іноді членство в реальному профспілці може навіть набагато ефективніше захистити людину від нехтування його прав, ніж суд.

Як приклад він наводить ситуацію, в яку потрапив співробітник однієї з великих торгових компаній. Людину звільнили за нібито порушення трудової дисципліни на підставі декількох доган, які були складені з порушенням закону - без розгляду профкому. Враховуючи, що компанія має іноземних інвесторів, профспілка вирішила, перш ніж подати позов до суду, спробувати інший метод впливу на керівництво - через своїх колег за кордоном мережу глобального профспілки UNI. Переговори тривали протягом 5 місяців, після яких звільненого співробітника поновили на роботі і виплатили йому зарплату за пропущене час. Справа обійшлося без суду.

А що ж суд?

Шанси громадян на те, щоб самостійно відстояти своє право на працю в суді, юристи оцінюють, як вкрай низькі, хоча і закликають не опускати руки, оскільки трудові спори поки що в загальному потоці виглядають як екзотика. «Судді повинні звикати, що трудові спори - це не просто якісь винятки, що якісь психи-одинаки раптом вирішили боротися за відновлення себе на роботі. Зараз до цих людей практично саме таке психологічне ставлення », - говорить пан Верник.

Це підтверджують і дані судової адміністрації. З 1,4 млн цивільних справ, які знаходилися у провадженні в минулому році, позовів по трудових спорах налічувалося лише близько 40 тис.

У пані Дягілєва більш оптимістичний погляд на речі. За її спостереженнями, в трудових спорах суди частіше приймають справедливі рішення. «Ще в радянський час була загальна практика, що в трудових спорах суди займають позицію співробітника. Ця традиція залишилася. У компанії більше можливостей, ніж у людини, який залишився без зарплати, заплатити тим же гарним адвокатам. Розуміючи це, суди досить часто стають на бік працівника », - пояснює юрист.

Статистика тим часом показує, що суд відновлює звільнених працівників на колишньому робочому місці в чотирьох випадках з десяти. До того ж якщо порівняти дані по 2008-му і 2007-му рр.., То можна побачити, що в минулому році кількість позитивно вирішених справ трохи збільшилося. На 1%. Прогрес, звичайно, маленький, але це все ж краще, ніж нульова або мінусова динаміка. Відповідно, зменшується кількість звільнених, котрі дають об’яви шукаю роботу та стають на біржу праці. За великим рахунком, кожен повинен розуміти, що, ігноруючи порушення трудового законодавства щодо себе, він дає добро роботодавцю на те, щоб він і далі порушував закон та права робітників.

 

 

А также ... ...

Сейчас 2 гостей онлайн

Партнеры

Партнеры